Снежная буря — повод остаться дома? Тулякам рассказали, когда на работу можно не идти
Как сообщил РИА Новости главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков, такая возможность есть у людей, которые не участвуют в ликвидации последствий ЧС.
Обязательное условие — поставить в известность работодателя. Подтвердить наличие неблагоприятных погодных условий можно с помощью информации от метеорологических служб, дорожных или транспортных организаций, а также публикаций в СМИ.
Безюков отметил, что с такой позицией согласны не все начальники. Плюс, четкого определения понятия «уважительной причины» не существует в законодательстве на случай отсутствия человека на рабочем месте. Однако по опыту судебной практики, уволить за это по статье «прогул» практически невозмножно .
