Почти 1500 тульских предприятий внедрили демографический стандарт
Это комплекс мер поддержки семейных работников.
Чаще всего тульские предприятия предоставляют своим семейным работникам компенсацию на отдых и оздоровление, помощь для занятий спортом, отпуска в удобное время, гибкий график, дистанционную работу, а тулячкам, которые досрочно вышли из декрета, – сокращенную рабочую неделю.
К 2026 году в Тульской области также планируют ввести рейтинг работодателей по внедрению демографического стандарта.
