Председатель профсоюза на заводе HAVAL присела на 10 минут и получила выговор
Женщина была беременна, и пока конвейер простаивал — не хватало телег для готовой продукции — она решила посидеть. Работодатель посчитал это нарушением и невыполнением задания мастера. За это ей сделали замечание.
Следом, поняв, что ее состояние не позволяет работать в ту же силу, что и до беременности, женщина обратилась в медпункт, чтобы ее перевели на более простые условия труда. Справку о переводе на легкий труд женщина получила, а вот саму работу — нет, ведь «легкого труда» на заводе не бывает.
По факту, женщину отстранили от производства, хоть и сохранили зарплату. При этом, ее пропуск заблокировали, и она больше не могла попасть на территорию завода. Однако, тулячка — не только работник завода, но и председатель профсоюза. Блокировка пропуска — препятствие для ее профсоюзной деятельности, по ее мнению.
Тогда женщина решила добиваться справедливости в суде. И выиграла. Замечание за отдых отменили, выплатили компенсацию. А вот пропуск не вернули — все-таки во время беременности лучше работать удаленно.
