Ключевые изменения в законодательстве
С 2026 года в законодательстве о рабочем времени произошли значительные изменения. Теперь, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная рабочая неделя остается в пределах 40 часов, однако учетный период для суммированного учета труда теперь составляет 3 месяца, а для сезонных работ — 6 месяцев.
Обязательная цифровая фиксация рабочего времени вступила в силу для всех компаний с численностью более 25 человек. Теперь данные о времени работы поступают напрямую из биометрических систем и терминалов учета рабочего времени в Роструд.
Типы рабочего времени и новые правила
2026 год также привнес новые нюансы в различные виды рабочего времени. В частности, согласно статье 92 ТК РФ, для некоторых категорий работников, таких как подростки в возрасте 14-16 лет и инвалиды первой группы, введено сокращенное рабочее время. Работодатели обязаны выплачивать таким сотрудникам денежное вознаграждение на уровне полного рабочего дня.
Согласно статье 93, работники имеют право на неполное рабочее время. Особое внимание уделяется уязвимым группам: беременные женщины и лица, ухаживающие за детьми, теперь не могут быть отказаны в переводе на неполный рабочий день. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Сверхурочная работа: как защищать свои права
Работа сверх нормы теперь также требует особого внимания. Законные основания для привлечения к сверхурочной работе обозначены в статье 99 ТК РФ и включают аварии на производстве и неявку сменщиков. Однако работник имеет право на письменное согласие, и максимальная продолжительность переработки не может превышать 4 часов в день.
При этом существует строгая градация оплаты: за первые 2 часа переработки работник получает 1,5-кратную ставку, за последующие часы — удвоенную. Важно отметить, что отказ работника выполнять сверхурочные работы без объяснения причин является его законным правом.
Чтобы защитить свои права, работнику следует зафиксировать все факты переработки. Рекомендуется делать скриншоты своей работы в корпоративных системах и сохранять копии переписки с руководством. В случае нарушения работник может подать претензию через мобильное приложение, а также обратиться в Роструд для автоматического расчета возможной задолженности.
