Неожиданное увольнение через СМС: как цифровизация создает проблемы

Цифровизация часто воспринимается как шаг вперед, но иногда это приводит к серьезным недоразумениям. Так, один несчастный случай обернулся увольнением сотрудника без его ведома, когда электронная система ошибочно подтолкнула его к завершению трудовых отношений.

Что произошло?

Работник по имени Б. трудился грузчиком в торговом предприятии. Находясь на больничном, он получил уведомление о поступлении средств на банковский счет. Его удивлению не было предела, когда после выхода на работу его не пустили из-за аннулированного пропуска.

Выяснилось, что во время его нахождения на больничном, кто-то подал заявление об увольнении по собственному желанию, подписав его электронной подписью Б. На момент, когда Б. вернулся на работу, его уже уволили, и работодатель не собирался восстанавливать его на должности.

Решение судов

В суде Б. настоял на том, что никакого заявления не подписывал и увольнение произошло без его согласия, что противоречит главному принципу увольнения по соглашению сторон. Работодатель, не явившись в суд, лишь указал, что единственным лицом, которое могло подать заявление, является сам Б., так как документ был подписан его электронной подписью.

Тем не менее, суд сослался на соблюдение формального порядка и признал увольнение законным. Апелляционная инстанция подтвердила это решение.

Кассационное разбирательство

На кассационном слушании, куда наконец прибыл представитель работодателя, стало понятно, что Б. в ходе больничного разговора с кадровой службой был подвержен манипуляции. Его попросили сообщить код из СМС, и он не подозревая, подписал заявление на увольнение.

Согласно письму Минтруда, расторжение трудового договора по желанию работника с использованием электронного документооборота не предусмотрено. Нижестоящие суды не учли эту важную деталь и отдали дело на пересмотр.

В ходе повторного заседания суд признал увольнение незаконным, восстановил Б. на работе и обязал выплатить ему 140 тысяч рублей за незаконный период увольнения, а также 30 тысяч рублей за моральный вред, пишет источник.