Меньше бумаги, больше опыта
Через портал «Инструментарий культуры» документы переводятся в электронный вид — бумажной работы становится меньше на 30–40%. Этот опыт был признан лучшим и размещён на портале Производительность.рф. Его переняли 7 учреждений культуры в других регионах.
К 2030 году планируется сделать так, чтобы все сотрудники регулярно повышали свою квалификацию — учились профессиональным и управленческим навыкам.
Опыт старших коллег — огромная ценность. Сейчас система наставничества есть только в 30% учреждений. В государственных она работает с 2025 года.
Например, в Региональном библиотечно-информационном комплексе запустили программу «Наставник — Наставляемый» и стажировку «Библиокласс для начинающих» — каждый год её проходят до 50 новичков.
К 2030 году планируют внедрить наставничество во всех учреждениях. Это поможет передавать опыт молодым, сохранять традиции и смело внедрять инновации.
