Работодатели больше не смогут произвольно урезать премии сотрудникам — даже если те допустили нарушение. С 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки к Трудовому кодексу (Федеральный закон № 144-ФЗ), которые вводят четкие ограничения. Теперь снижать премию можно будет только в определенных случаях, а итоговая зарплата за месяц не должна уменьшаться больше чем на 20%. Это касается всех работников, независимо от отрасли или графика работы 110.
Что конкретно поменяется?
Раньше работодатель мог лишить премии за любое дисциплинарное взыскание — даже замечание, сделанное несколько месяцев назад. По новым правилам, если сотрудник получил выговор или замечание, премию можно будет уменьшить только за тот самый месяц, в котором это взыскание было наложено. При этом вычет из премии не должен опускать общий месячный заработок ниже 80% от обычной суммы (то есть сокращение не больше 20%) 13.
Пример: У сотрудника оклад 60 000 ? и премия 15 000 ?. Итого: 75 000 ?. Если в сентябре он нарушил правила и получил выговор, работодатель может уменьшить сентябрьскую премию. Но зарплата за сентябрь (оклад + урезанная премия) не должна быть меньше 60 000 ? (80% от 75 000 ?).
Почему вводят эти правила?
Поводом стало решение Конституционного суда (Постановление № 32-П от 15.06.2023). Суд признал, что старая редакция закона позволяла работодателям несправедливо манипулировать премиями — например, лишать их за старые, уже неактуальные нарушения. Новые правила призваны защитить права работников и сделать систему премирования более прозрачной 110.
До 1 сентября 2025 года всем работодателям обязательно нужно пересмотреть свои внутренние документы: коллективный договор, положение об оплате труда или положение о премировании. Теперь в них четко и конкретно должны быть указаны:
За что дается премия (например, выполнение плана, отсутствие опозданий).
В каком размере (фиксированная сумма, процент от оклада).
Как и за что ее можно уменьшить — обязательно с привязкой к конкретному месяцу, в котором было нарушение.
Нельзя писать размытые формулировки типа "премия выплачивается по усмотрению работодателя". Нужно четко прописать условия, например: "Премия выплачивается за соблюдение сроков сдачи проектов при отсутствии дисциплинарных взысканий за расчетный месяц".
Кроме того, если компания планирует снижать премии за проступки, это правилообязательно нужно согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение о снижении должно приниматься с участием профсоюзных представителей 37.
На что обратить внимание сотрудникам
Если вам снизили премию после 1 сентября 2025 года, проверьте три вещи:
За какой месяц начислялась премия?
Было ли у вас дисциплинарное взыскание именно в этом месяце?
Насколько упала ваша итоговая зарплата? (Не больше ли 20% от обычной суммы?).
Если премию снизили за месяц, в котором не было взыскания, или если общая зарплата упала больше чем на 20% — это нарушение. Например, за октябрьскую премию нельзя наказать выговором, полученным в ноябре. Снизить можно только ноябрьскую премию и не больше чем на 20% от ноябрьского дохода/
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Каменная почва стала пуховой за минуты: кидаю в грунт 2 добавки - копать и сеять теперь в разы приятнее
У окна не посадят даже с билетом: стюардесса неспроста рассматривает каждого пассажира на входе - вот кому дают худшие места
Платить за эту услугу ЖКХ больше не надо: россиянам указали на "незаконную" строку в квитанции
...
