Увольнение — серьёзный шаг в карьере, и к нему стоит подойти с умом. Перед завершением трудовых отношений крайне важно обеспечить себя рядом необходимых документов, чтобы не столкнуться с проблемами в будущем. Даже в крупных компаниях, где процессы отлажены, иногда возникает необходимость самостоятельно позаботиться о своих интересах. Вот список ключевых документов, о которых следует позаботиться при увольнении.
Основные документы для запроса
- Трудовая книжка: Этот документ является вашим главнейшим активом. Перед его получением необходимо тщательно проверить все записи на предмет правильности указанных данных — даты приема на работу, должности и основания увольнения. Ошибки могут повлиять на вашу трудовую деятельность в дальнейшем.
- Выписка по форме СТД-Р: Если вы пользуетесь электронной трудовой книжкой, работодатель обязан предоставить выписку, которая будет содержать информацию о вашем стаже в компании.
- Отчёт о заработной плате: Запросите его за последний месяц работы, чтобы убедиться в соответствии начисленной суммы фактическим данным. Не следует забывать, что работодатель обязан выплатить вам все бонусы и премии, на которые вы имеете право.
Дополнительные важные документы
- Форма РСВ-3: Этот документ содержит сведения о всех выплатах, с которых производились отчисления в страховые фонды за последние три месяца. Это важно как для вас, так и для нового работодателя.
- Справка формы 182-н: Содержит информацию о доходах за предыдущий год и периодах временной нетрудоспособности. Хотя с 2023 года работодатель больше не обязан предоставлять её, для уверенности рекомендуется запросить.
- Форма ЕФС-1: Это новшество вместо упразднённой формы СЗВ-СТАЖ, подтверждающее ваш страховой стаж за прошедший год.
Получение всех этих документов не только защитит ваши права, но и поможет в начале нового этапа в вашей профессиональной жизни. Не стоит оставлять это на последок, обеспечьте себе стабильное будущее, заранее запрашивая нужные бумаги.
