В условиях экономической нестабильности работодатель имеет право на сокращение сотрудников, в том числе тех, кто находится на пороге пенсии. Конечно, это вызывает множество вопросов, и, как показывает практика, работники предпенсионного возраста не обладают автоматической защитой от увольнений.
Общие правила сокращения
Сотрудники, которым осталось пять лет или меньше до выхода на пенсию, могут быть уволены на общих основаниях, если их должности подлежат сокращению. Однако есть некоторые особенности, о которых следует помнить. Прежде всего, существует строгая иерархия при увольнении, и некоторые категории работников имеют приоритет в сохранении рабочего места.
Кто имеет преимущества при сокращении?
Согласно Labor Code, определенные группы сотрудников не могут быть уволены независимо от их возрастной категории. К ним относятся:
- Беременные женщины.
- Молодые матеря с детьми до 3 лет.
- Одинокие матери с несовершеннолетними или детьми-инвалидами.
- Семьи, в которых единственный родитель воспитывает трех и более детей.
Кроме этого, в случае сокращения между работниками с одинаковыми характеристиками, преимущество отдается тем, кто имеет иждивенцев, тем, кто suffers от профессиональных заболеваний, инвалидам, а также тем, кто проходил обучение за счет работодателя.
Что делать, если вас сокращают?
Если сотруднику грозит сокращение, важно знать, каким образом можно защитить свои права:
- Изучите коллективный договор. В нем могут быть прописаны дополнительные гарантии для предпенсионеров и особенности вашей ситуации.
- Обсудите возможности перевода. Если есть вакантные должности, стоит предложить работодателю рассмотреть перевод на другую позицию.
- Узнайте о досрочной пенсии. Если до выхода на пенсию остались менее двух лет и трудовой стаж составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, есть право на оформление досрочной пенсии.
Эксперты советуют: знание своих прав и детальное понимание положений коллективного договора играют ключевую роль в защите интересов работников предпенсионного возраста.
