На вахте в Ханты-Мансийском автономном округе разгорелся неординарный конфликт, который привел к увольнению работника. Гражданин Б. стал жертвой недопонимания на фоне стресса, вызванного разводом, когда его обвиняли в пьянстве.
Как все началось?
Во время утреннего совещания у Б. произошла ссора с коллегой из-за трудовых условий. После этого охранник подошёл к нему и сообщил, что тот коллега утверждает, будто Б. находится в состоянии алкогольного опьянения. По результатам проверки с помощью алкотестера был зафиксирован низкий уровень алкоголя в крови.
На основе этого инцидента был составлен акт о «появлении на работе в состоянии опьянения», в результате чего работника уволили по соответствующей статье Трудового кодекса РФ. Б. не остался в стороне и обратился в суд, требуя восстановления на работе и выплаты заработной платы за период вынужденного простоя, а также компенсации морального вреда в размере 100 тысяч рублей.
Судебная разбирательство
В суде Б. заявил, что принимал только корвалол, а не алкогольные напитки, подкрепляя свои слова свидетельствами нескольких коллег, которые подтверждали, что видели, как он принимал это лекарство накануне и сам не проявлял признаков опьянения. Одна из свидетельниц отметила, что не ощущала от него сильного запаха алкоголя, даже если он и принимал лекарства.
В процессе суда выяснилось, что коллега, который донес на Б., имел старые неприязненные отношения с ним. Кроме того, его брат подтвердил, что слышал шумы из его вагончика, что могло вызвать у охранника подозрения. Однако все эти аргументы не убедили суд в том, что обвинения были обоснованными.
Решение суда
В конечном итоге суд признал увольнение Б. незаконным. Работодателю было предписано восстановить его в должности и выплатить ему компенсацию в общей сумме 140 тысяч рублей. Работодатель пытался оспорить это решение, но все инстанции оставили его без удовлетворения.
