На что обращают внимание работодатели из Тулы при найме
Работодатели Тульской области чаще всего ценят сертификаты о профессиональных навыках (34%), переподготовку и курсы повышения квалификации (по 28%). Стажировки учитывают 16% компаний, второе высшее образование — 9%, онлайн-курсы — 6%.
В ИТ и финтехе чаще обращают внимание на сертификаты, стажировки и онлайн-обучение, а в строительстве и тяжёлой промышленности — на переподготовку и дипломы.
Так, 63% работодателей готовы платить за дополнительные компетенции выше рынка: 41% — специалистам отдельных направлений, а 22% — любому сотруднику.
Выше всего такую готовность отмечают для маркетологов (82%), квалифицированных специалистов (71%) и топ-менеджеров (65%).
