Вопросы о том, как дистанционная работа сказывается на трудовом стаже и пенсионных правах, стали актуальными для многих специалистов. Министерство труда и социальной защиты предоставляет разъяснения, помогая работникам разобраться с этими важными аспектами, сообщает Дзен-канал "PrimeNews.by".
Стаж и пенсия: никаких изменений
Главная новость: режим дистанционной работы никак не скажется на количестве трудовых лет и расчете пенсий. Таким образом, работники могут быть уверены, что их стаж будет считаться таким же, как и при традиционном офисном формате.
Где работать: выбор за работником
Интересно, что работник не обязан находиться дома во время выполнения своих обязанностей. Наниматель не предоставляет специального рабочего места для «удалёнщика», поэтому каждый имеет право выбирать, где именно выполнять задачи — будь то у себя дома, в кафе или даже в парке.
Обед и безопасность на удаленке
Отдельные вопросы касаются организационных моментов. Например, обязательные перерывы на обед могут быть установлены в зависимости от трудового договора и согласованы с работодателем. Кроме того, стали важными вопросы по безопасности: не каждая травма, полученная во время работы на удаленке, будет классифицирована как производственная. Начиная с 2024 года, в Беларуси предусмотрена возможность расследования таких инцидентов.
Важно, чтобы работник или его родственники обращались с заявлениями о несчастных случаях в компетентные органы. Производственной травмой будет считаться случай, который произошел при выполнении трудовых обязанностей с использованием предоставленного работодателем оборудования. Если же работник откажется предоставить доступ к месту, где произошел случай, это может повлечь за собой оформление акта о несчастном случае в произвольной форме и отсутствие статуса производственного инцидента.
Что касается обеспечения рабочим оборудованием, то оно предоставляется на основании условий трудового договора. Если работник использует собственные средства, то у него есть право на компенсацию расходов, если это также предусмотрено договором.
