С 2026 года работодатели могут ощутить совсем другой подход к выплате зарплат: задержка обернется для них тяжелыми финансовыми последствиями. В Госдуму был внесен законопроект, кардинально меняющий систему ответственности за невыплату зарплаты. Если этот документ станет законом, компенсация за просрочку возрастет в пять раз, что сделает задержки финансово невыгодными для недобросовестных компаний. Почему вводятся такие строгие меры, как рассчитать новую компенсацию и что предпринять работникам, если зарплата уже задерживается? Разберемся в трудовом праве.
Почему задержка зарплаты — это серьезное нарушение?
По Трудовому кодексу РФ зарплата должна выплачиваться минимум дважды в месяц в строго установленные сроки. Задержка даже на один день — это правонарушение, а не просто «технические проблемы».
Почему это важно? Заработная плата — это не милость работодателя, а законное вознаграждение, необходимое для жизни: плата за жилье, кредиты, еда, образование детей. Согласно новым инициативам, в условиях инфляции и растущих штрафов за задержки по кредитам, задержка зарплаты наносит работникам реальный ущерб. Государство не намерено закрывать глаза на проблему, и по состоянию на конец октября 2025 года общая задолженность по зарплате в России превысила 2,15 миллиардов рублей. Текущие меры оказались неэффективными, и пора действовать.
Как действует компенсация в данный момент и что планируется изменить?
Текущая система
В настоящее время размер компенсации регулируется статьей 236 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим формулу: Сумма долга ? (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) ? количество дней просрочки. Однако, часто итоговая сумма оказывается смехотворной.
Например, при задержке зарплаты в 100 000 рублей на 15 дней и ключевой ставке в 16% компенсация составит всего 1 600 рублей, что не является серьезным стимулом для работодателя.
Новые правила
Законопроект № 1108497-8 предлагает изменить формулу компенсации: Сумма долга ? (1/30 ключевой ставки ЦБ РФ) ? количество дней просрочки. Подсчитаем по-новому: для тех же 100 000 рублей на 15 дней сумма уже равняется 8 000 рублей. Это пятикратное увеличение! Новые правила также распространяются на все другие выплаты работнику, такие как отпускные и больничные.
Что делать, если зарплату задерживают?
Шаг 1: Подготовка претензии
Первый день задержки — это день, когда работник может фиксировать проблему. Подготовьте письменное требование к работодателю с указанием деталей задержки и ссылкой на статью Трудового кодекса. Вручите документ через подпись либо отправьте заказным письмом.
Шаг 2: Жалоба в инспекцию труда
Если работодатель игнорирует претензию, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Проверка зафиксирует нарушение, а компании грозят штрафы от 30 000 до 50 000 рублей.
Шаг 3: Судебное обращение
Для получения долга и компенсации можно подать иск в суд. К делу прикладываются копии документов. Суд обяжет работодателя выполнить свои обязательства.
Шаг 4: Приостановка работы
Если задержка превышает 15 дней, работник имеет право уведомить работодателя о приостановке работы до выплаты долга, сохраняющимся за ним средним заработком.
