Как изменится оформление пенсии в Брянске: важные новшества 2026 года
Коротко о главном
В 2026 году в правилах назначения страховой пенсии по старости для жителей Брянской области появились заметные изменения: полностью учитывается весь период отпуска по уходу за каждым ребёнком до 1,5 лет (отменено прежнее суммарное ограничение в 6 лет), и за эти периоды начисляются повышенные пенсионные коэффициенты.
Кто и при каких условиях получит пенсию
По общим основаниям право на страховую пенсию в 2026 году имеют мужчины в 64 года и женщины в 59 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа и 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов). Повышение пенсионного возраста продолжается по установленному графику.
Категории с правом на досрочный выход
- По длительному стажу: мужчины в 62 года при 42 годах стажа, женщины в 57 лет при 37 годах стажа. В стаж включаются периоды работы, служба в армии и уход за детьми.
- Многодетные матери: при трёх детях право в 57 лет, при четырёх в 56 лет, при пяти и более в 50 лет (при соблюдении требований по стажу и баллам).
- Жители северных регионов: при наличии северного стажа (15 лет на Крайнем Севере или 20 лет в приравненных местностях) возраст снижается на 5 лет. В 2026 году это означает 59 лет для мужчин и 54 года для женщин.
- Работники с особыми условиями труда (профессии из специальных перечней) сохраняют право на льготную пенсию при наличии необходимого специального стажа.
Дополнительные нюансы
За периоды ухода за детьми до 1,5 лет теперь начисляются пенсионные баллы: 1,8 за первого ребёнка, 3,6 за второго, 5,4 за третьего и последующих. Ограничение в 6 лет более не применяется учитывается весь каждый такой период.
При нехватке страхового стажа его можно докупить добровольными взносами, но не более половины от требуемого (максимум 7,5 лет); для самозанятых таких ограничений нет.
Отдельно отмечается: согласно недавним данным, почти 40% соискателей в Брянске отказываются снижать ожидаемую зарплату; в целом 57% претендентов либо принципиально не идут на уступки, либо допускают лишь минимальные коррективы в требованиях к оплате труда.