Согласно свежим новостям, 10 февраля 2026 года Госдума сделала важный шаг в поддержку работающих матерей. В первом чтении принят законопроект, который продляет период, в течение которого работающие мамы не могут подвергаться испытательному сроку, с полутора до трех лет. Это решение призвано улучшить условия труда и вернуться на рынок для миллионов женщин, уходивших в декрет.
Что стоит за новым законопроектом?
Проблема с испытательными сроками женщин с маленькими детьми давно становится актуальной. На сегодняшний день в Трудовом кодексе отмечается, что нельзя устанавливать испытательный срок для беременных и женщин с детьми до полутора лет. Однако после двух с половиной лет отсутствия большинство родителей оказывается в трудном положении: на их месте уже работают другие. Это ведет к необходимости менять место работы, чего многие мамы предпочли бы избежать.
Депутат Светлана Бессараб, один из авторов законопроекта, подчеркивает: "Процесс возвращения на работу в это время создает дополнительный стресс, который лишь усложняет ситуацию и провоцирует скрытые формы дискриминации". Статистические данные 2026 года показывают, что из миллиона женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, лишь 76% возвращаются на прежнюю работу, а каждая четвертая женщина вынуждена искать новую.
Проблемы, которые решает новый закон
Судам еще не поступали иски о дискриминации по семейным обстоятельствам, так как законопроект пока не принят окончательно. Однако, Верховный суд уже указывал, что отказ в приеме на работу женщине, имеющей детей, может расцениваться как дискриминация.
Новый законопроект напрямую влияет на работодателей, так как исключает возможность установления испытательного срока для матерей с детьми до трех лет. Это значит, что такие женщины будут чувствовать себя более защищенными при возврате на рынок труда.
Что делать теперь?
Женщинам, мать которых еще не исполнилось трех лет, стоит знать, как действовать в свете изменений. Если сейчас им предложат работу с установленным испытательным сроком, важно сообщить работодателю о готовящемся законопроекте. Если закон уже будет принят, и испытательный срок появится в трудовом договоре, потребуется обратиться в Государственную инспекцию труда.
С другой стороны, кадровикам важно обновить шаблоны трудовых договоров, чтобы избежать возможных штрафов. Оптимальная стратегия — убрать любые упоминания о испытательном сроке для женщин с детьми до трех лет.
