Шокирующая статистика: в 2025 году 92% исков, связанных с незаконным увольнением, были выиграны сотрудниками. Каждая вторая компания выплачивает до 1,5 млн рублей в качестве компенсаций и штрафов. Эти данные были обнародованы Верховным Судом РФ, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Ключевые изменения в 2025 году
- Электронная трудовая книжка: обязательна для регистрации увольнений (ФЗ № 439 от 2024 года).
- Автоматическая проверка оснований: через систему "Контур.Труд", внедренную с 1 января 2025 года.
- Утроенные штрафы: за нарушения процедуры увольнения, до 700 000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ в редакции ФЗ № 321).
Как доказать прогул и не проиграть в суде
Согласно статье 81 части 6 пункта «а» Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины.
Некоторые нюансы:
- Удаленная работа: если работник пропадаете в мессенджерах вроде Teams или Slack, это может считаться прогулом. Работодатель должен заранее предупреждать о необходимости выйти на связь.
- Больничный: даже если работник опоздал с подачей больничного на один день, увольнение будет признано незаконным.
- Задержка зарплаты: если зарплата задерживается более чем на 15 дней, работник вправе отсутствовать, предварительно уведомив работодателя.
Процесс увольнения: обязательные шаги
Для грамотного увольнения за прогул работодателю необходимо выполнить ряд шагов:
