В кафе, о котором идет речь, разразился настоящий скандал, когда владелец решил свалить всю ответственность за финансовые проблемы на управляющую. Проведенная инвентаризация выявила серьезные расхождения: из кассы пропало 2,5 миллиона рублей, а на складе недоставали товаров на 1,8 миллиона. Поскольку управляющая находилась на больничном, она узнала о ситуации только из документов, присланных по почте.
В ответ на недостачу владелец принял решение уволить управляющую. Вместо ожидаемого увольнения «по собственному желанию» она получила запись об увольнении за утрату доверия, что и послужило поводом для обращения в суд.
Разоблачение в суде
Судебные разбирательства вскрыли множество несоответствий. Суд установил, что доступ к денежным средствам и товарам имел не только управляющая, но и другие сотрудники — официанты, бармены, а также бухгалтер. Владелец не провел никакого расследования, а просто обвинял в полномасштабной недостаче лишь одну особу.
Кроме того, сам процесс инвентаризации прошел без участия управляющей и с нарушениями, что поставило под сомнение его результаты. Но это еще не все. В ходе разбирательства стало очевидно, что у созданной уволенной сотрудницы зарплата составляла всего 18 тысяч рублей, что выглядело уклончиво для региона, где средний доход превышал 75 тысяч. Коллеги рассказали суду о практике «выплат в конверте» — владельцы кафе вели двойную бухгалтерию.
Итоги судебного разбирательства
Суд признал увольнение управляющей незаконным и изменил формулировку на «по собственному желанию». Ей был предоставлен доступ к компенсациям: она получила выплаты за вынужденный прогул, рассчитанные по средней зарплате региона. Также ее право на неиспользованный отпуск было подтверждено, а владелец обязан был выплатить проценты за задержку, а также компенсацию за моральный ущерб.
Итоговая сумма компенсации превысила 200 тысяч рублей. Потерпевшая смогла самостоятельно отстоять свои права, когда такие нарушения и недобросовестное ведение бизнеса были раскритикованы судом. Этот случай стал важным напоминанием о неотъемлемом праве сотрудников на защиту их трудовых интересов.
