С 2025 года у работающих пенсионеров в России появился уникальный шанс: уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Такую возможность предоставил Трудовой кодекс, и ею можно воспользоваться лишь единожды. Этот шаг позволяет быстрее начать новый этап жизни без лишних преград.
Что означает увольнение без отработки?
Отработка — это срок, в течение которого работник должен оставаться на своем месте после подачи заявления об увольнении. Обычно он составляет две недели, что служит для работодателя возможностью найти замену и завершить дела. Однако многие пенсионеры желают избежать лишних формальностей и перейти к заслуженному отдыху.
Процесс увольнения без отработки
Как же правильно уволиться при выходе на пенсию, не теряя лишнего времени? Ключевые шаги таковы:
При этом важно помнить, что это право действует только в случае первого увольнения. Если пенсионер вновь устроится на работу и решит снова уволиться, ему уже придется отрабатывать два недели или договариваться с работодателем.
Частые вопросы и важные детали
Некоторые окружающие могут задаваться вопросом, может ли работодатель отказать в увольнении без отработки. Ответ же прост: нет, не может! Если заявление оформлено правильно, работодатель обязан уволить пенсионера в указанную дату. В случае отказа стоит обращаться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
Однако данная льгота распространена не на всех пенсионеров. Она доступна только тем, кто достиг общеустановленного пенсионного возраста, что на данный момент составляет 60 лет для женщин и 65 для мужчин. Таким образом, работники, получающие пенсию по внеочередным основаниям, не имеют возможности воспользоваться этой привилегией.
