Как поступить, если трудовую книжку не отдают при увольнении?

Как поступить, если трудовую книжку не отдают при увольнении?

Проблема с задержкой выдачи трудовой книжки — довольно распространенное явление. Работодатели иногда резко исчезают или обещают выдать документ, а на деле тянут время. Однако не стоит падать духом, ведь существуют законные способы, чтобы вернуть свой документ.

Почему важно получить трудовую книжку?

Трудовая книжка — это не только официальный записной блок о вашей карьере, но и ключ к социальной гарантии и будущей пенсии. Без данного документа устроиться на новую работу может быть затруднительно, поскольку трудовая книжка подтверждает ваш опыт на предыдущем месте.

Согласно закону, работодатель обязан предоставить трудовую книжку именно в день увольнения. Если работодатель не держит этого обязательства, это является нарушением.

Что делать, если трудовую не отдают?

1. Напишите официальное требование.

Составьте заявление с просьбой вернуть трудовую книжку. Укажите дату увольнения и саму причину обращения. Один экземпляр необходимо передать работодателю, а на втором получить отметку о получении. Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его по почте ценным письмом с описью вложения.

2. Зафиксируйте нарушение.

В случае отказа в выдаче книжки работодатель несет ответственность. Он обязан выплачивать средний заработок за каждый день задержки, согласно статье 234 Трудового кодекса.

Как действовать при наличии электронной трудовой книжки?

С 2021 года работники имеют возможность использовать электронные трудовые книжки. При увольнении работодатель должен выдать документ под названием «Сведения о трудовой деятельности» на бумаге и передать данные в Пенсионный фонд России. Если работодатель отказывается предоставить этот документ, следует действовать так же, как и в случае с бумажной трудовой: подавать письменное требование и жалобы.

Что делать, если ситуация зашла далеко? Если работодатель игнорирует требования, следует обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд. Помните, что даже в случае небольших задержек работодатель обязан выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки. Не дайте себе в обиду — отстаивайте свои права!

Источник: Юридическое Бюро"Е.Романовой"

Лента новостей