В Государственной Думе обсуждается инициативный законопроект, который обещает кардинально изменить ситуацию с задержкой заработной платы. В теории, именно тот самый день, когда payday проходит, а в кармане пусто, может стать историей. Сейчас закон обязывает работодателей выплачивать компенсацию за задержки, но размер этих компенсаций часто оказывается незначительным. Принятые изменения предполагают серьёзное увеличение финансовой ответственности работодателя.
Проблема текущего законодательства: почему штрафы не работают?
Современное законодательство включает статью 236 Трудового кодекса РФ, определяющую, что за задержку зарплаты работнику полагается компенсация. Однако, по сути, размер этих компенсаций минимален и не служит реальным стимулом для работодателя.
Как формируется компенсация в действующих условиях:
Размер компенсации = Невыплаченная сумма * (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) * Количество дней просрочки.
Для примера: если вам задержали 100 000 рублей на 15 дней при ключевой ставке 16%, то причина комариного укола — всего 1 600,5 рублей в качестве компенсации. То есть фактически работодатель может не опасаться за соблюдение обязательств.
Что изменится с принятием нового законопроекта?
В новой редакции законопроекта предполагается изменить коэффициент задержки с 1/150 на 1/30. Это радикальное усовершенствование не просто увеличит выплачиваемые суммы, но и может привести к реальным изменениям в отношениях между работодателями и работниками.
Новый расчет компенсации выглядит следующим образом:
Размер компенсации = Невыплаченная сумма * (1/30 ключевой ставки ЦБ РФ) * Количество дней просрочки.
Отсюда, если учитывать ту же задержку в 100 000 рублей и те же 15 дней при ставке 16%, то компенсация возрастет до 8 000 рублей. Это более ощутимо и, по мнению законодателей, будет мотивировать работодателей соблюдать сроки выплат.
На какие выплаты распространяется компенсация?
Важно заметить, что компенсация будет касаться не только основной зарплаты, но и всех трудовых выплат, включенных в договор. К ним относятся:
Сроки задержки будут считаться от первого дня просрочки до фактического погашения долга, включая выходные и праздники.
С введением этого законопроекта, работники получат заметно более высокую степень защиты своих финансовых прав, а работодатели окажутся в ситуации, где своевременная зарплата станет прежде всего важной.
